설립목적
장애인복지법의 규정에 의해 직업재활시설을 운영하며, 주된 목적은 지역사회 장애인이 일을 통한 삶의 질 향상에 있습니다.
시설현황
- 시 설 명
- 경남직업재활센터
- 대 표 자
- 정대영
- 설 립 일
- 2011년 5월 11일
- 소 재 지
- 경상남도 진주시 이반성면 하곡로 186-15
- 연 락 처
- T. 055-759-0093 | F. 055-759-0094 | Email : kn7590093@daum.net
시설강령
- 핵심가치
- - 우수한 직업재활모델을 수행하며, 투명하고 효율적인 기관운영으로 장애인이 행복한 복지기반 조성
- 미 션
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- 우수하고 안정적인 생산체계 마련
- 체계적인 직업재활서비스 지원
- 지역사회와의 연계, 협력을 통한 자원개발의 확대
- 의사소통과 역량강화를 통한 전문성 확보
- 투명하고 체계적인 행정체계 구축 - 비 전
- - 장애인을 위한 통합적, 장벽 없는, 그리고 권리에 근거한 사회화로의 추진
-
전략목표&전략과제
전략목표 전략과제 장애인 근로자의 직업역량 강화 및 고용안전 지원 - 직무능력 맞춤형 훈련과정 개발 및 운영
- 다양한 직무분야의 일자리 창출 및 확대
- 직업적응훈련과 현장실습 연계 강화
- 개별화된 전이계획 수립 및 이행 관리 강화
- 직업훈련 결과에 따른 사후관리체계 구축생산체계 고도화 및 품질 향상 - 생산공정 개선 및 효율성 향상
- 수익창출형 제품 및 서비스 개발 확대
- 품질관리 체계 확립 및 고객만족도 제고
- 근로자 참여형 생산관리 프로그램 도입조직 역량 및
종사자 전문성 강화- 종사자 역량강화 교육체계 구축
- 성과관리 및 직무분석 기반 인사제도 도입
- 소통과 협업 중심의 조직문화 정착
- 훈련지도사 및 작업지도원 전문성 향상 교육 확대인권 기반의 복지서비스
환경 조성- 장애인 근로자의 인권보호 정책 수립
- 복지지원서비스의 다양화 및 질적 향상
- 자치활동 및 권리증진 프로그램 운영
- 근로자 대상 정기 인권교육 및 상담시스템 구축지역사회 협력 및
사회적 가치 실현- 직업재활 네트워크 및 유관기관 협력체계 강화
- 지역사회 홍보 및 사회공헌활동 추진
- 사회적경제 조직관의 연계 및 협업 확대
- 지역산업체와의 협약을 통한 전이고용 기반 마련
-
전략방향
[중장기발전계획]연도 항목 세부내역 2024년 전이계획 - 직업능력평가 우수자 1명 일반사업체 전이지원
- 훈련평가 우수자 2명 근로사업체 전이지원
- 전이 대상자 선정 기준 마련
- 개별 진로상담 연 2회 실시
- 취업 후 3개월 사후관리 체계 구축훈련계획 - 일상생활훈련(주5회)
- 사회적응훈련(주3회)
- 작업태도 및 기술훈련(주5회)
- 의사소통기술훈련(주2회)
- 대·소근육 및 분류능력 향상훈련(주5회)
- 자기옹호 및 주장훈련(주1회)
- 직무숙련 1단계 평가체계 도입직업훈련 - 인쇄가공·임가공 직무기초교육
- 공정별 실무기술 교육
- 품질관리 기초교육
- 직무적응훈련 운영주요사업 - 인쇄가공 및 임가공 직업재활모델 확립
- 재정자립도 100% 목표
- 지역재활프로그램 3종 이상 개발
- 이용장애인 3명 채용2025년 전이계획 - 일반사업체 1명 전이지원
- 근로사업체 2명 전이지원
- 직무적합성 재평가 연 1회
- 전환 희망자 맞춤형 직무강화훈련
- 취업 후 6개월 사후관리훈련계획 - 기존 주간 훈련체계 유지
- 직무숙련 2단계 체계 완성
- 직무능력평가 연 1회 실시
- 직무순환훈련 일부 도입
- 훈련참여도 점검표 도입직업훈련 - 인쇄가공·임가공 직무심화과정 운영
- 공정별 기술향상 집중훈련
- 품질관리 심화교육
- 작업능률 향상 프로그램주요사업 - 직업재활모델 확대
- 지역사회 연계 활성화 방안 마련
- 재정자립도 100% 유지
- 이용장애인 3명 신규채용 및 신규 임가공 배치2026년 전이계획 - 일반사업체 1명 전이지원
- 근로사업체 2명 전이지원
- 협력사업체 MOU 1~2개 체결
- 취업 후 6개월 사후관리
- 고용유지율 90% 유지훈련계획 - 기존 주간 훈련 유지
- 직무숙련 3단계 체계 완성
- 직무평가 연 2회 실시
- 장기근속자 심화훈련 운영
- 훈련성과 분기별 점검직업훈련 - 전문기술 집중훈련 확대
- 품질관리 고도화 교육
- 생산성 향상 프로그램 운영
- 신규 공정 기술 도입 검토주요사업 - 공정 효율화 및 장비 개선 검토
- 신규 거래처 1~2개소 확보
- 재정자립도 100% 유지
- 이용장애인 3명 신규채용2027년 전이계획 - 일반사업체 1명 전이지원
- 근로사업체 2명 전이지원
- 전환 대상자 맞춤 멘토링 운영
- 고용유지율 90% 이상 유지훈련계획 - 숙련근로자 심화훈련 운영
- 직무순환훈련 확대
- 경력관리 체계 도입
- 직무능력평가 고도화직업훈련 - 인쇄·임가공 전문과정 정착
- 공정별 품질관리 책임제 도입
- 현장 중심 실무능력 강화 프로그램주요사업 - 직업재활모델 지역 확산
- 생산품 경쟁력 강화
- 공공기관 우선구매 확대 추진
- 작업환경 개선
- 재정자립 안정적 유지2028년 전이계획 - 일반사업체 1명 전이지원
- 근로사업체 2명 전이지원
- 전이성과 분석 및 환류체계 구축
- 고용유지율 90% 이상 지속훈련계획 - 직무숙련 상위등급 확대
- 교육 매뉴얼 전산화
- 내부강사 양성
- 성과 데이터 관리체계 구축직업훈련 - 직무전문화 프로그램 운영
- 품질 고급화 과정 운영
- 신공정 도입 검토주요사업 - 인쇄가공·임가공 직업재활모델 완성
- 생산품 브랜드화 시도
- 공공기관·민간거래처 확대
- 재정자립도 100% 안정적 유지
- 이용장애인 고용 안정화 및 장기근속 확대
